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    发布日期:2022-09-30 15:33

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    对于<社保缴费基数与实际工资不一致怎么办?>这个问题来说,大家肯定是有疑问的,社保缴费与实际工资不应该是一致的吗?为什么说不一致呢,对,从法律角度来讲确实是一致的,而且法律强制规定要一致。那么为什么会出现不一致呢?下面北京职来已久劳务派遣公司为大家讲讲。
     


    首先由于2019年税务机关加强了社保方面的条件,使得私企公司的老板有些恐慌,大家知道如果按照法定的来交社保,一部分企业肯定是入不敷出的,尤其是一部分小型企业成本会增加2倍有余,到时候公司能不能开的下去还是一回事,所以很多公司就和员工商定只交最低基数,从而造成了我们今天的这个问题。

    对于以上这个问题,其实大多数都是公司与员工达成一致的,因此老职要告诉企业与个人一些常在的问题,公司问题如下:

    1、如实申报社保缴费基数

    很多企业为了减少人资成本,往往都会少报或按最低的基数给员工申报社保的缴费基数,并没有如实根据员工的工资作为缴费基数申报。随着2019年开始执行的社保新规,社会保险费由税务部门统一征收,缴费基数将逐步做实,企业少报基数的想象必将成为过去。

    2、及时足额给员工缴纳社会保险费

    未及时足额缴纳社会保险费的,公司将承担巨额的滞纳金,公司及相关负责人也将入“黑名单”。

    根据《中华人民共和国社会保险法》第68条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起。按日加收万分之五的滞纳金;逾期未缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


    看完了公司所注意的来看一下员工所需要注意的?

    1、关注自己的社保缴费情况

    员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数,或未及时缴费到账,就要及时找公司经办人员反映。公司如拒不改正的,记得举起法律的武器,维护自己的合法权利。

    2、切记不要为了眼前利益,签订自愿放弃投保的协议

    有些员工想着社保当下好像也用不上,要是换成现金,每个月工资还可以多拿些,就跟企业签订了自愿放弃投保的协议。虽说当下工资确实增加了,但从长远看,对其影响那是巨大的。

    大家看了之后,尤其是公司老板,对于新出的社保新规,无不一一头疼,那么就没有一种合理的方式能够处理这些吗,既然老职能把这篇文章的优劣写出来告诉大家,更要为老板的企业解决的问题,职来已久做人力资源多年,为的就是让企业用人成本低一点,如果还有没想到如何对待社保这件事情解决的办法,不免找一找职来已久吧!


     

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